Luật sư về tranh chấp nội bộ công ty

By LAWPRO
17/08/2025

TRANH CHẤP NỘI BỘ: NGUY CƠ TRẮNG TAY CỦA NHÀ SÁNG LẬP

Người ta thường nói: "Cùng nhau làm khởi nghiệp thì dễ, cùng nhau chia lợi nhuận mới khó". Những người từng là anh em, bạn bè thân thiết, cùng nhau nếm mật nằm vùng, nhưng khi doanh nghiệp bắt đầu có "số má" trên thị trường, cũng là lúc những rạn nứt bắt đầu xuất hiện.

Tranh chấp nội bộ không chỉ là một vụ kiện, nó là một cuộc khủng hoảng niềm tin có thể khiến doanh nghiệp tê liệt chỉ sau một đêm.

CÁC DẠNG TRANH CHẤP NỘI BỘ DOANH NGHIỆP

Tranh chấp về quyền và nghĩa vụ góp vốn; về quyền sở hữu và chuyển quyền sở hữu, góp vốn vào doanh nghiệp;
Tranh chấp trong hoạt động quản lý điều hành doanh nghiệp giữa những người quản lý;
Tranh chấp trong việc thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm của người quản lý, điều hành;
Tranh chấp về việc công khai, minh bạch các thông tin đối với cổ đông, thành viên, người quản lý doanh nghiệp;
Tranh chấp về việc miễn nhiệm, bầu và bổ nhiệm các chức vụ quản lý;

NGUỒN GỐC CỦA TRANH CHẤP NỘI BỘ TỪ ĐÂU?

Trước khi giải quyết, cần hiểu rõ tại sao lại có tranh chấp nội bộ:

Sự mập mờ từ thuở sơ khai: Khi thành lập, các bên chỉ thỏa thuận miệng hoặc dùng mẫu điều lệ sơ sài, không quy định rõ quyền hạn và nghĩa vụ.
Mất cân bằng về sự đóng góp: Một bên góp công, một bên góp vốn. Khi công ty phát triển, bên góp công thấy mình nhận lại quá ít, bên góp vốn thấy mình bị gạt ra khỏi việc điều hành.
Khác biệt về tầm nhìn: Cổ đông muốn tái đầu tư để mở rộng, cổ đông khác lại muốn chia cổ tức ngay để hiện thực hóa lợi nhuận.
Sự thiếu minh bạch: Người điều hành nắm giữ toàn bộ sổ sách, dòng tiền nhưng không công khai, khiến các cổ đông còn lại nghi ngờ có sự "tẩu tán" tài sản.

Các dạng tranh chấp điển hình và phương án giải quyết

Mỗi loại tranh chấp cần một chiến thuật xử lý riêng biệt. Tại LawPro, chúng tôi không áp dụng một công thức chung cho mọi vụ việc:

Dạng 1: Tranh chấp về vốn góp và tư cách thành viên

Nỗi đau: Bạn góp vốn bằng tài sản, bằng công sức nhưng không được ghi nhận, hoặc bị đối tác "phù phép" làm loãng tỷ lệ sở hữu.

Phương án của LawPro: Rà soát lại hồ sơ kế toán, dòng tiền và chứng cứ góp vốn. Chúng tôi thực hiện các thủ tục pháp lý để xác lập lại quyền sở hữu, yêu cầu tòa án hủy bỏ các quyết định tăng vốn bất hợp pháp.

Dạng 2: Tranh chấp về quyền điều hành

Nỗi đau: Bạn là cổ đông lớn nhưng bị gạt ra khỏi hội đồng quản trị, hoặc người đại diện pháp luật tự ý ký kết các hợp đồng gây thiệt hại cho công ty.

Phương án của LawPro: Kiểm tra tính hợp pháp của các Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông/HĐQT. Nếu phát hiện sai phạm về quy trình triệu tập hoặc biểu quyết, LawPro sẽ yêu cầu đình chỉ hoặc hủy bỏ các quyết định này, đồng thời hỗ trợ tổ chức lại đại hội để giành lại quyền kiểm soát.

Dạng 3: Tranh chấp về sự minh bạch tài chính và lợi nhuận

Nỗi đau: Bạn nghi ngờ giám đốc lập "sân sau" để tuồn đơn hàng ra ngoài, hoặc báo cáo lỗ giả để không phải chia cổ tức.

Phương án của LawPro: Kích hoạt quyền kiểm soát của cổ đông. Chúng tôi đại diện khách hàng yêu cầu kiểm toán độc lập, thanh tra hồ sơ tài chính và khởi kiện trách nhiệm cá nhân của người quản lý nếu có hành vi gây thiệt hại cho doanh nghiệp.

Dạng 4: Tranh chấp về bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự cấp cao

Nỗi đau: Việc bãi nhiệm sai quy trình dẫn đến các vụ kiện lao động ngược lại công ty, gây hỗn loạn bộ máy điều hành.

Phương án của LawPro: Tư vấn quy trình chuẩn theo Điều lệ và Luật Doanh nghiệp để việc thay đổi nhân sự diễn ra êm đẹp, đúng luật, không để lại hậu quả pháp lý về sau.

DỊCH VỤ TƯ VẤN VÀ ĐẠI DIỆN BẢO VỆ QUYỀN LỢI HỢP PHÁP TRONG TRANH CHẤP NỘI BỘ CÔNG TY GIỮA CÁC CỔ ĐÔNG, THÀNH VIÊN

Nghiên cứu hồ sơ, tư vấn và nhận định tình trạng vụ việc để có phương án chuẩn bị tốt nhất trong trường hợp đưa vụ việc tranh chấp ra trước các cơ quan tố tụng;
Lập phương án đàm phán giải quyết tranh chấp; Đại diện tham gia đàm phán, hòa giải; Soạn các văn bản đàm phán với bên tranh chấp;
Hướng dẫn chuẩn bị các hồ sơ chuẩn bị cho giai đoạn tố tụng; Cử các luật sư đại diện tham gia tố tụng, bảo vệ quyền và lợi ích tại tòa án, trọng tài.
Trong tranh chấp nội bộ, chi phí cơ hội mới là chi phí lớn nhất. Khi các bên mải mê kiện tụng, đối thủ sẽ cướp mất thị phần, nhân viên hoang mang nghỉ việc