Luật sư tranh chấp lao động

• By LAWPRO
• 17/09/2025

Các loại tranh chấp lao động phổ biến

1. Do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (vi phạm lý do chấm dứt, thời hạn báo trước, hoặc chế độ giải quyết quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động).
2. Do vi phạm kỷ luật lao động.
3. Do vi phạm thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (tiền lương, thời giờ làm việc, mức đóng BHXH).

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động

Người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động trong thời hạn là 12 tháng, tính từ ngày phát sinh tranh chấp.

Quá thời hạn này thì bị xem là mất quyền yêu cầu khởi kiện.

Hình thức cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp lao động

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động, hướng dẫn doanh nghiệp, người lao động thực hiện đúng quy trình, thủ tục khiếu nại, khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động.
2. Luật sư đại diện theo ủy quyền để đàm phán giải quyết tranh chấp hoặc khởi kiện vụ tranh chấp ra tòa án.
3. Luật sư bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bên tranh chấp tại tòa án.

Đối tượng khách hàng

• Người lao động là cá nhân hoặc đại diện tổ chức lao động tập thể.
• Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động

Phương thức tính phí dịch vụ:

• Trọn gói hoặc cho riêng từng cấp xét xử;
• Theo thời gian cho từng lần thực hiện công việc (theo hợp đồng tư vấn thường xuyên);